日本では少子高齢化が進展しており、労働力として若年者が不足しています。

近年では様々な業種で外国人を雇用する会社が増えてきており、一流の企業で活躍する人もいれば、工事現場や工場などの現場系の仕事をしている人もいますし、コンビニやレストランなどで接客業をしている人もいるなど、日常生活や仕事の上で外国人と関わる機会も増えてきています。

日本の企業で外国人を採用するときに注意することがあります。

外国人は企業にとって有益な人材になる可能性は高いです。

外国人採用というのは昔よりも増えてきています。

少し前までは、外国人が働く職場と言えば過酷な工場などが一般的でした。

外国人採用のメリットは、日本人を雇うよりも支払うお給料が安くすむということもあります。

ここ数年の企業の外国人雇用の積極性には、目を見張るものがあります。

労働不足の事業者が、不足した労働者を補填するために、外国人を採用しているケースは少なくありません。

日本国内における外国人労働者の数が、年々増えています。